Panduan Pemula Untuk Opsi Saham Opsi saham adalah sekuritas yang memberi pemegang hak untuk membeli saham (biasanya saham biasa) dengan harga yang ditetapkan (disebut strike price) untuk jangka waktu tertentu. Opsi saham adalah bentuk ekuitas karyawan yang paling umum dan digunakan sebagai bagian dari paket kompensasi karyawan di kebanyakan startup teknologi. Jika Anda seorang pendiri, Anda kemungkinan besar akan menggunakan opsi saham untuk menarik dan mempertahankan karyawan Anda. Jika Anda bergabung dengan startup, kemungkinan besar Anda akan menerima opsi saham sebagai bagian dari kompensasi Anda. Pos ini merupakan upaya untuk menjelaskan bagaimana opsi bekerja dan membuat mereka sedikit lebih mudah untuk mengerti. Stok memiliki nilai. Minggu lalu kita berbicara tentang bagaimana nilai biasanya nol pada awal sebuah perusahaan dan bagaimana nilai menghargai selama masa hidup perusahaan. Jika perusahaan Anda memberikan saham sebagai bagian dari rencana kompensasi, Anda akan memberikan sesuatu yang bernilai bagi karyawan Anda dan mereka harus membayar pajak padanya seperti halnya mereka membayar pajak atas kompensasi uang tunai yang Anda bayar. Mari kita jalankan melalui contoh untuk membuat ini jelas. Katakanlah bahwa saham biasa di perusahaan Anda bernilai 1share. Dan katakanlah Anda memberi 10.000 saham kepada setiap insinyur perangkat lunak yang Anda pekerjakan. Kemudian setiap insinyur perangkat lunak akan mendapatkan 10.000 kompensasi dan mereka harus membayar pajak untuk itu. Tapi kalau ini saham di perusahaan tahap awal, stoknya tidak likuid, tidak bisa dijual sekarang. Jadi, karyawan Anda mendapatkan sesuatu yang tidak dapat mereka ubah menjadi uang tunai tapi mereka harus membayar sekitar 4.000 pajak sebagai akibat mendapatkannya. Itu tidak baik dan itulah mengapa pilihan adalah metode kompensasi pilihan. Jika saham biasa Anda berharga 1share dan Anda mengeluarkan seseorang pilihan untuk membeli saham biasa Anda dengan harga strike 1share, maka pada saat itu juga, pilihan itu tidak memiliki nilai pelaksanaan. Ini adalah uang yang mereka katakan di Wall Street. Undang-undang perpajakan ditulis di AS untuk memastikan bahwa jika seorang karyawan mendapatkan opsi uang sebagai bagian dari kompensasi mereka, mereka tidak perlu membayar pajak darinya. Undang-undang tersebut semakin ketat dalam beberapa tahun terakhir dan sekarang kebanyakan perusahaan melakukan sesuatu yang disebut penilaian umum saham biasa mereka untuk memastikan bahwa opsi saham dipukul pada nilai pasar wajar. Saya akan melakukan pos terpisah pada valuasi 409a karena ini adalah masalah besar dan penting. Tapi untuk saat ini, saya pikir yang terbaik adalah mengatakan bahwa perusahaan mengeluarkan opsi pada uang untuk menghindari menghasilkan pendapatan bagi karyawan mereka yang mengharuskan mereka membayar pajak atas hibah tersebut. Kalian yang mengerti teori pilihan dan bahkan orang-orang yang mengerti probabilitas pasti menyadari bahwa pilihan uang pasti benar-benar bernilai nyata. Ada bisnis yang sangat besar di Wall Street yang menilai opsi ini dan memperdagangkannya. Jika Anda melihat harga opsi yang diperdagangkan secara publik, Anda akan melihat bahwa pada opsi uang memiliki nilai. Dan semakin lama istilah pilihannya, semakin banyak nilai yang mereka miliki. Itu karena ada kemungkinan saham akan terapresiasi dan pilihannya akan menjadi uang. Tapi jika stoknya tidak mengapresiasi, dan yang terpenting jika stoknya turun, pemegang opsi tidak rugi. Semakin tinggi kesempatan bahwa pilihan menjadi dalam uang, semakin berharga pilihannya. Saya tidak akan masuk ke dalam matematika dan sains teori pilihan, namun penting untuk dipahami bahwa pada pilihan uang sebenarnya bernilai sesuatu, dan itu bisa sangat berharga jika masa simpannya panjang. Sebagian besar opsi saham di perusahaan pemula memiliki periode holding yang panjang. Bisa lima tahun dan seringkali bisa sepuluh tahun. Jadi jika Anda bergabung dengan startup dan mendapatkan opsi lima tahun untuk membeli 10.000 saham biasa di 1share, Anda mendapatkan sesuatu yang bernilai. Tapi Anda tidak perlu membayar pajak karena harga pemogokan 1share adalah nilai pasar wajar pada saat Anda mendapatkan opsi hibah. Itu menjelaskan mengapa pilihan adalah cara yang bagus untuk memberi kompensasi kepada karyawan. Anda mengeluarkan mereka sesuatu yang bernilai dan mereka tidak perlu membayar pajak di atasnya pada saat penerbitan. Saya akan membicarakan dua hal lagi dan kemudian mengakhiri posting ini. Kedua hal itu adalah vesting dan latihan. Saya akan membahas lebih banyak masalah yang mempengaruhi pilihan di posting masa depan dalam seri ini. Opsi saham keduanya merupakan daya tarik dan alat retensi. Retensi terjadi melalui teknik yang disebut vesting. Vesting biasanya terjadi dalam jangka waktu empat tahun, namun beberapa perusahaan menggunakan vesting tiga tahun. Cara kerja vesting adalah pilihan Anda bukan milik Anda secara keseluruhan sampai Anda memberikan hak kepada mereka. Mari kita lihat 10.000 hibah tersebut. Jika untuk rompi selama empat tahun, Anda akan mengambil alih pilihan atas 2.500 saham per tahun. Banyak perusahaan ranjau rompi tahun pertama yang berarti Anda tidak rindu ke saham apapun sampai ulang tahun pertama Anda. Setelah itu kebanyakan perusahaan rompi bulanan. Hal yang menyenangkan tentang vesting adalah Anda mendapatkan hibah penuh yang tercermin pada nilai pasar wajar saat Anda bergabung dan bahkan jika nilai itu naik banyak selama periode vesting Anda, Anda masih mendapatkan harga strike awal. Vesting jauh lebih baik daripada melakukan hibah tahunan setiap tahun yang harus dipukul pada nilai pasar wajar pada saat pemberian. Melatih pilihan adalah ketika Anda benar-benar membayar harga strike dan mendapatkan saham biasa yang mendasarinya. Dalam contoh kita, Anda akan membayar 10.000 dan membeli 10.000 saham biasa. Jelas ini adalah langkah besar dan Anda tidak ingin melakukannya dengan enteng. Ada dua saat yang umum saat Anda mungkin berolahraga. Yang pertama adalah ketika Anda bersiap untuk menjual saham biasa yang mendasarinya, kemungkinan besar berkaitan dengan penjualan perusahaan atau semacam kejadian likuiditas seperti peluang penjualan sekunder atau penawaran umum. Anda mungkin juga berolahraga untuk memulai jam berdetik pada pengobatan capital gain jangka panjang. Yang kedua adalah saat Anda meninggalkan perusahaan. Sebagian besar perusahaan mengharuskan karyawan mereka untuk menggunakan pilihan mereka dalam waktu singkat setelah mereka meninggalkan perusahaan. Pilihan latihan memiliki sejumlah konsekuensi pajak. Saya akan menghubungi mereka di posting blog masa depan. Hati-hati saat Anda berolahraga pilihan dan dapatkan saran pajak jika nilai pilihan Anda signifikan. Itu untuk saat ini. Ekuitas karyawan adalah topik yang rumit dan saya sekarang menyadari bahwa saya mungkin akan menghabiskan beberapa bulan MBA MBA pada hari ini mengenai topik ini. Dan pilihan hanyalah bagian dari topik ini dan juga sama rumitnya. Saya akan kembali Senin depan dengan topik ini lagi. Fred Wilson adalah partner di Union Square Ventures. Dia menulis VC VC yang berpengaruh. Di mana posting ini awalnya diterbitkan. gtWhen menegosiasikan opsi saham, apakah wajar untuk menanyakan kepada perusahaan berapa banyak opsi terlampaui yang mereka miliki Ya (atau lebih tepatnya Anda ingin mengetahui jumlah yang sepenuhnya dilluted, termasuk saham yang dikeluarkan, opsi, dan waran). Jika tidak, Anda tidak memiliki cara untuk memberi nilai pada itu. 200.000 saham dari 40 juta adalah 0,5 dan bisa berarti Anda pensiun setelah mengalami kejadian likuiditas positif. 200.000 saham dari 400 juta adalah 0,05 yang tidak menarik. Penting bagi mereka untuk menolak membocorkan informasi itu. Secara umum Anda tidak ingin bekerja untuk perusahaan-perusahaan itu karena mereka tidak menghargai insinyur mereka dan Anda dapat mengharapkan masalah lain, seperti orang-orang bisnis yang tidak membiarkan departemen teknik menerapkan proses yang diperlukan untuk menghasilkan produk berkualitas tinggi pada jadwal yang tepat waktu dan kemudian meminta pertanggungjawabannya kepada mereka. Hasil yang tak terelakkan 8.2k Views middot Lihat Upvotes middot Not for ReproductionSalaries bersaing di Silicon Valley. Sejak lulus dari Stanford sebagai PhD, beberapa laporan mengatakan bahwa mulai gaji sarjana adalah 95k, sementara beberapa laporan mengatakan bahwa siswa menguasai 130K. Techcrunch20080130 Menerima pekerjaan lebih dari sekedar uang: Pekerjaan adalah sesuatu yang ingin Anda lakukan. Jika Anda tidak menyukai pekerjaan itu, Anda tidak akan merasa sedih dan merasa tertekan. Agar bisa berprestasi dalam karir Anda, Anda harus memastikan Anda memaksimalkan pekerjaan Anda saat ini. Jika Anda tidak menyukai pekerjaan itu, maka sekarang saatnya untuk menemukan posisi baru, baik secara internal maupun eksternal. Pastikan orang-orang dalam tim Anda adalah orang-orang yang ingin Anda ajak bekerja sama. Ingatlah bahwa rekan kerja Anda akan berada di sana setiap hari. Itulah sebabnya ketika saya wawancara, saya memastikan saya mengajukan pertanyaan kepada mereka. Anda tidak ingin bekerja dengan orang-orang yang tidak Anda klik. Manfaat itu penting. Beberapa perusahaan memiliki perawatan kesehatan premium, beberapa tidak. Beberapa memiliki opsi saham, beberapa hanya memiliki bonus, beberapa memiliki keduanya. Gaji, jangan remehkan dirimu sendiri, majikan akan selalu menurunkan bola dengan harga yang kompetitif. Pada akhirnya, uang membayar tagihan. Jadi periksa glassdoor dan equivalents untuk melihat harga avg. Menerima pekerjaan lebih dari sekadar uang. Saya cukup beruntung untuk diwawancarai di perusahaan teknik terkemuka di luar sana. Masing-masing memiliki orang pintar, dan proyek bagus. Saya akhirnya memilih perusahaan tempat saya merasa paling nyaman. Orang-orang hebat, saya lama mengenalnya dalam lima menit pertama wawancara. Manfaatnya bagus, mereka benar-benar peduli dengan kesehatan dan tidak ingin kita khawatir dengan copay atau gaji apapun dalam hal ini. Jadi jika seseorang membayar saya 10K lebih tapi saya merasa nyaman dengan orang-orang di tim saya, saya pasti tidak akan menerima tawaran itu. Memiliki pikiran yang tenang dan damai lebih penting daripada uang lebih banyak setiap bulannya. Facebook adalah perusahaan hebat yang bisa bekerja, menyenangkan, dan Anda akan bekerja dengan orang-orang cerdas, dan tantangan untuk memecahkan masalah, yang merupakan impian banyak orang. 120k kompetitif, dan jika mereka memberi Anda saham 125k, Anda bisa mengharapkan setidaknya 2 juta dolar (dari laporan). Dan itu bisa naik dan naik saat go public. Selamat atas tawarannya, sulit mendapatkan pekerjaan seperti itu :) 39.2k Views middot Lihat Upvotes middot Not for Reproduction Jawaban Lebih Lanjut Dibawah ini. Pertanyaan Terkait Apakah Facebook menawarkan 500K opsi saham kepada karyawan baru Apakah insinyur perangkat lunak tingkat pemula di Facebook menerima refresher saham dan kenaikan gaji setelah 1-2 tahun Jika iya, berapakah nilai rata-rata untuk jumlah refresher saham, kenaikan gaji, dan bonus Apa opsi saham yang bagus Apakah 6.000 suara cukup bagus untuk insinyur perangkat lunak lulusan baru Apakah GoogleFacebook menawarkan opsi saham kepada penggabung baru di India Jika ya, dapatkah itu dijual setelah dipinjamkan Karyawan ditawarkan sebesar USD 72.000 sebagai RSU (untuk 4 Tahun) bekerja untuk Palo Alto Networks. Berapa jumlah yang akan rampung setelah setiap tahun ulang tahun Apakah Quora memberikan opsi saham kepada karyawannya yang dapat dieksekusi selama 10 tahun dari tanggal pemberian dana Jika ya, apakah ada perusahaan lain yang melakukan hal ini juga Bagaimana opsi saham bekerja untuk karyawan Google Bagaimana cara Opsi saham mempengaruhi karyawan Apa itu RSU Bagaimana opsi pra-IPO berfungsi sebagai bagian dari tawaran pekerjaan dari perusahaan startup Bagaimana nilai yang dihitung Saya ditawari 20.000 opsi senilai 1,1 juta. Apa artinya ini Perusahaan yang telah saya mulai bekerja telah menawarkan opsi saham kepada saya tapi belum memberi tahu saya tentang harga strike. Apakah ini biasa saya diberi 20.000 opsi saham karyawan dengan harga strike 62 dolar. Ketika mereka rompi apakah saya harus membeli opsi di 62 untuk memilikinya? 165.000 total kompensasi (gaji ditambah bonus tunai dan saham) bersaing untuk pengembang mobile berusia 25 tahun dengan pengalaman dua tahun di NYC.
No comments:
Post a Comment