Pilihan opsi saham bermutu tinggi

Dasar-dasar: Konsep Inti Apa jadwal vesting Jadwal vesting menentukan kapan Anda dapat menggunakan opsi saham Anda atau bila batasan penyitaan dilanggar pada persediaan terbatas. Vesting ditentukan secara terpisah untuk setiap hibah. Jadwal adalah berbasis waktu (dinilai atau tebing) jika Anda harus bekerja untuk jangka waktu tertentu sebelum melakukan vesting. Jadwal juga bisa (atau lebih tepatnya) berbasis kinerja atau terkait dengan target pasar atau target pasar perusahaan. Rompi dalam beberapa situasi dapat dipercepat oleh dewan direksi atau pada acara tertentu, seperti penggabungan atau kematian Anda (periksa rencana Anda secara spesifik). Contoh: Anda diberi 5.000 opsi saham atau saham biasa. Jadwal vesting bergradasi Anda terbentang empat tahun, dan 25 dari rompi hibah setiap tahunnya. Pada ulang tahun pertama tanggal pemberian hibah Anda dan pada tanggal yang sama selama tiga tahun berikutnya, 25 dari opsi atau rompi saham terlarang. Setelah setiap porsi rompi, Anda dapat menggunakan opsi yang sesuai atau menjual saham yang dibatasi penggunaannya. Bagan ini menggambarkan jadwal vesting: Untuk data survei mengenai berbagai jenis jadwal vesting yang digunakan perusahaan, lihat FAQ tentang jadwal vesting yang khas dan FAQ secara khusus pada jadwal berbasis waktu. Penghentian hampir selalu berhenti vesting kecuali dalam situasi tertentu (mis., Kematian, kecacatan, atau masa pensiun, tergantung pada spesifik rencana dan persetujuan hibah Anda). Contoh: Mengikuti situasi contoh sebelumnya, Anda meninggalkan perusahaan Anda tiga tahun setelah tanggal pemberian. Anda kehilangan 1.250 saham yang belum menjadi haknya. Untuk opsi saham terlarang yang belum dieksekusi (berpotensi 3.750), Anda harus mengikuti peraturan latihan setelah pemberhentian. Graded Vesting DEFINISI RINGKASAN RINGKASAN Proses dimana karyawan memperoleh persentase tertentu dari hak yang tidak dapat dibatalkan atas kontribusi pemberi kerja yang diberikan ke akun rencana pensiunan karyawan setiap tahun Sampai karyawan tersebut sepenuhnya dipegang. Dengan vesting bergradasi tinggi, karyawan akan menjadi vested dalam setidaknya 20 dari keuntungan yang masih harus dibayar setelah masa layanan awal, dan tambahan 20 di setiap tahun berikutnya sampai terjadi vesting penuh. Periode awal layanan dapat bervariasi tergantung bagaimana pemberi kerja menentukan jumlah kontribusinya. BREAKING DOWN RENDAH RAWAT Misalnya, jika kontribusi pemberi kerja didasarkan pada persentase kontribusi karyawan yang tetap, periode awal layanan mungkin dua tahun. Setelah dua tahun, karyawan akan menjadi 20 vested, setelah tiga tahun, 40, dengan karyawan tersebut akhirnya menjadi sepenuhnya setelah enam tahun. Rompi bertingkat berbeda dari penjaran tebing dimana karyawan menjadi segera 100 masa kerja setelah periode awal pelayanan. Pengusaha harus mengikuti undang-undang federal tertentu yang menentukan periode pelepasan terpanjang yang diijinkan, bagaimanapun, mereka dapat memilih periode yang lebih pendek. Selain itu, jika sebuah rencana dihentikan, semua peserta menjadi benar-benar vested segera. Menguasai Dasar-dasar Pencocokan Dengan Majikan Anda Diperbarui 25 Juli 2016 Definisi Vesting dan Ikhtisar: Konsep vesting penting bagi setiap karyawan dari sebuah perusahaan yang menawarkan beragam manfaat mulai dari 401K mencocokkan kontribusi dengan opsi saham atau saham terbatas. Banyak pengusaha menawarkan manfaat ini sebagai insentif untuk bergabung dan tetap bersama firma tersebut. Banyak dari manfaat ini tunduk pada jadwal vesting. Anda harus memahami bahasa dan persyaratan untuk vesting dalam berbagai kontribusi pemberi kerja Anda. Sementara beberapa kontribusi pemberi kerja sepenuhnya dipegang pada saat mereka diberikan, banyak lainnya dikenai batas waktu dan atau skala lulusan dari waktu ke waktu yang dikenal sebagai jadwal vesting. Catatan: kolom ini tidak dimaksudkan untuk menawarkan panduan keuangan. Silakan berkonsultasi dengan penasihat keuangan atau penasihat keuangan yang berkualifikasi untuk pertanyaan vesting Anda sendiri. Contoh-401K Kontribusi Mencerminkan Rompi Segera: Dalam contoh pertama, atasan Anda menawarkan dana yang sesuai untuk pengurangan 401K Anda hingga 10 dari total kontribusi Anda. Jika Anda mengarahkan 10.000 ke 401K tahun ini, karyawan Anda akan memberikan kontribusi tambahan 1.000 (10) untuk mencocokkan dana, dengan segera melakukan vesting. Pelepasan segera berarti bahwa kontribusi itu milik Anda secara keseluruhan, meskipun penarikan apapun tunduk pada peraturan IRS yang mengatur rencana ini. Contoh-Stock Grants Might Vest Segera atau Over Time: Contoh lain mungkin adalah perusahaan yang menawarkan hibah saham terbatas kepada karyawan pada tanggal penyewa mereka, dengan 100 vesting saham yang terjadi pada tanggal ulang tahun ketiga karyawan tersebut. Bentuk vesting, cliff vesting, berarti Anda tidak memiliki klaim atas barang yang ditawarkan sampai tanggal yang sebenarnya tercapai. Jika Anda meninggalkan perusahaan setelah dua tahun, Anda tidak akan dapat mengambil atau menguangkan dana hibah Anda. Alternatif pelontar tebing dinilai atau lulus vesting, diatur oleh jadwal vesting. Dalam contoh di atas hibah saham yang dibatasi, pendekatan bertingkat mungkin menyarankan 25 saham di tahun 1 dan 2 (total 50) dan sisanya 50 pada hari jadi ketiga Anda. Jika Anda meninggalkan perusahaan setelah tahun pertama Anda, Anda akan memiliki kendali atas 25 saham dan sebagainya. Contoh-Stock Option Grant Vesting: Penggunaan opsi saham sering terjadi pada banyak perusahaan start up dan teknologi swasta. Opsi merupakan hak untuk memperoleh saham dengan harga tertentu pada atau sebelum tanggal tertentu, atau pada peristiwa pemicu seperti perubahan kendali perusahaan. Isu terakhir ini: perubahan kontrol adalah pemicu umum. Perubahan kontrol adalah istilah yang bagus untuk diakuisisi oleh perusahaan lain. Pertimbangkan skenario di mana Anda telah diberi 10.000 pilihan dengan harga strike 3,50 per saham. Jika persyaratan hibah opsi saham Anda menunjukkan bahwa mereka sepenuhnya rubah pada perubahan kontrol dan perusahaan lain mengakuisisi saham Anda pada 4,00 per saham, pilihan Anda segera terealisasi pada saat penutupan akuisisi. Dalam kasus ini, Anda berhak membeli 10.000 saham masing-masing 3,50 dan segera menjualnya masing-masing sebesar 4,00 per saham seharga 50 sen per saham. Contoh-Rencana Pensiun Berkualitas Vesting: Banyak pekerjaan pemerintah, kota dan pendidikan menawarkan rencana pensiun yang memenuhi syarat yang diatur oleh jadwal vesting berdasarkan tahun pelayanan Anda. Seiring bertambahnya usia Anda, Anda meningkatkan persentase vesting Anda, dengan maksimum 100 pada tanggal ulang tahun berikutnya. Jika Anda meninggalkan layanan organisasi ini sebelum menjadi benar, Anda akan menerima manfaat pensiun di masa depan dengan persentase tertentu dari total dan bukan total. The Bottom Line: Perhatikan dengan seksama bahasa seputar vesting untuk keuntungan dari atasan Anda yang melibatkan kontribusi. Jadwal vesting mungkin mendikte perilaku Anda, termasuk yang tersisa dengan perusahaan sampai tanggal ulang tahun yang penting ketika beberapa atau semua kontribusi pemberi kerja menjadi milik Anda melalui vesting.